Plenio : Comment l’IA révolutionne le recrutement, tant pour les employeurs que pour les employés

Plenio n’est donc pas seulement intéressant pour les employés, mais aussi pour les employeurs tels que Thomas Binggeli.

L’IA utilise les compétences relationnelles, par exemple, pour identifier d’autres compétences qui vont logiquement avec elles. Il en résulte des profils de candidats précis qui sont transmis aux employeurs en fonction de leurs besoins.
Les employeurs reçoivent ainsi une sélection de candidats pré-filtrés et donc hautement qualifiés.

Les employés peuvent gagner du temps et de l’argent. Ils bénéficient d’un service gratuit, d’une recherche d’emploi automatique et de meilleures opportunités de carrière.

Il est donc intéressant non seulement de s’inscrire sur Plenio, mais aussi de devenir copropriétaire et d’investir dans Plenio. Bien que l’entreprise soit très jeune, rien ne s’oppose à son expansion grâce à des partenaires solides et à d’importantes mesures de marketing.

👉 Vous trouverez plus d’informations ici : www.conda.ch/plenio
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Documentation marketing conformément à l’art. 68, al. 2, Loi sur le placement de capitaux. Aucun prospectus au sens de l’art. 36 Loi sur le placement de capitaux ne sera établi.
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